2022

疫情时代，市场需求萎缩、现金流吃紧，不少企业经营受到巨大冲击，被迫缩减开支，控制劳动力成本，精简组织。但这种人员优化往往也伴随着劳动争议的出现，尤其是调岗降薪、减员裁员等高风险操作。那么，企业如何通过合规的“瘦身健体”度过非常时期，在危机中寻求自救出路?本课程重点诠释疫情防控形势下企业劳动用工管理问题，包括停工停产、用工管理、工资发放、工时管理、工伤认定、劳动合同解除和终止、劳动人事争议仲裁和诉讼问题。

2022

Ø 掌握员工解雇与离职的常见误区及应对策略;

Ø 掌握经济性裁员的正确操作程序；

Ø 掌握裁员过程中可能出现的用工风险防范策略;

Ø 掌握如何疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧;

Ø 掌握如何通过组织重启与裂变，激活企业竞争力。

2022

1、中国企业的现实难题：经济下行、外部压力、用工成本……

2、新冠疫情挑战着企业劳动用工工作方式和思维模式

3、后疫情期企业劳动用工的关注焦点：战略选择、组织优化、成本控制、政策方向、员工培训

2022

1、疫情隔离期间，企业是否有权直接安排员工年休假或企业的福利性假期?可以强制要求员工用年休假抵冲?

2、当员工假期碰上疫情封控，可否撤销假期或作顺延?

2022

1、企业因受疫情影响导致停工停产的，如何发放工资?

2、如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”的含义?

3、企业经营困难，可否缓发工资？

4、企业没有订单，停薪留职(无薪假期)放假这样可以吗?

5、企业可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?

6、因疫情影响拖欠工资，企业是否可以免除违法责任?

7、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

8、员工隔离期满后仍需治疗，企业该按何标准发放工资?

9、因政府采取紧急措施不能按期返岗员工，工资待遇如何确定?

10、员工出差外地被隔离，如何发放工资？

11、员工按照政府要求进行核酸检测而没上班，工资怎么发?

12、员工的健康码由“绿码”变“黄码”，按规定不能上班，工资怎么发?

13、疫情期间各地工资支付口径

14、受疫情影响，企业是否可以缓缴社会保险、住房公积金?

15、女职工产假与用人单位停工停产期间重叠的，工资如何发放?

2022

1、疫情期间为减少人员聚集，企业可以如何调整工作时间?

2、企业因疫情防控需要安排员工加班的，劳动者是否有权拒绝?

3、企业因疫情防控是否可以延长员工工作时间?

4、企业受疫情影响可否向人力资源行政部门申请特殊工时?

5、受疫情影响，企业决定停工停产时，需要履行什么程序?注意哪些事项?

6、员工被隔离在办公场所无法回家，是否可以要求企业支付加班工资?

7、强制员工补足疫情期间“欠下”的工作时间，行不行?

2022

1、企业是否可以拒绝招聘、录用感染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者?

2、企业发出录用通知后，可否以受疫情防控影响不能办理入职为由，通知取消录用劳动者?

3、已经商定Offer但疫情期间是否可以要求新员工延期入职?工资何时起算?

4、新员工的试用期，能否因疫情隔离而中止?

5、疫情期间，如劳动合同到期，企业如何管理续签事宜?

6、企业因疫情影响导致生产经营困难的，能不能变更原劳动合同?可以变更哪些具体内容?

7、因受疫情影响，企业不能及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者是否可以主张未签劳动合同的二倍工资差额?

8、受疫情防控影响，劳务派遣关系应如何处理?能否以疫情为由随意退回派遣员工?

9、居家办公期间，企业如何有效管理员工?是否可以要求员工按时提交劳动成果?是否可以实时远程监督员工?

2022

1、劳动合同解除与终止的法律概览图示

2、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?

3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

4、劳动者在外地因防控措施等客观原因，无法按时返岗，能否按旷工处理?

5、复工后对拒不返岗的员工应如何处理?可以辞退吗?

6、企业能否与拒绝配合检疫、治疗的员工解除劳动合同?

7、企业能否以员工故意传播传染病病毒为由解除劳动合同?

8、企业能否以员工拒不服从抗击疫情工作安排而解除劳动合同?

9、疫情停工期间员工兼职能否解除劳动关系?

10、员工隔离期间，劳动合同到期，企业可否终止劳动关系?

11、企业能不能以员工所在小区被封而无法提供劳动为由，解除劳动合同呢?

12、疫情防控期间员工不接种疫苗可否辞退?

13、企业受疫情影响无法按时支付工资，员工能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿?

14、企业在疫情期间对员工调岗降薪，劳动者是否能够以用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件单方解除劳动合同关系?

15、劳动者患新冠肺炎治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业是否可以解除劳动合同?

16、如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险?

17、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权?

18、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除?

19、如何书写《解除劳动合同通知书》才避免承担法律责任?

2022

1、用人单位能否以新型冠状病毒疫情属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化为由进行裁员吗?

2、哪些情况才是司法实践中认定为客观情形发生重大变化?

3、实践中常见的企业客观变化原因逐一解析

4、企业经济性裁员操作技巧实务

5、疫情下，企业裁员的四种路径

2022

1、推行工资集体协商面临的新形势

2、企业能否通过集体协商降低工资水平？

3、企业如何准确把握工资协调的内涵？

4、工资集体协商实操药店

2022

1、企业可否要求返岗员工报告休假期间假期所在地、回岗路线、家庭成员健康状况、有无可疑接触史等个人信息?

2、企业是否有权查看员工的核酸、抗原等检测信息?

3、劳动者疑似或确诊新型冠状病毒感染，用人单位是否可以要求劳动者提供体检证明或者康复证明?

4、《个人信息保护法》与《民法典》对员工个人信息保护的要求

2022

1、员工在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

2、员工当防疫志愿者得新冠、受伤、死亡的，可否认定工伤?

3、员工不幸感染新冠肺炎，可以获得多长时间的医疗期?企业是否需要支付医疗费用?

2022

1、应对疫情防控政策，企业如何在规章制度设计中提前布局?

2、企业根据疫情防控需要制订的卫生防疫等规章制度，员工是否必须遵守?

3、企业根据疫情制定相关规章制度，如何才能保证合法有效?如何履行民主协商及告知程序?

2022

1、灵活用工的多种形态

2、企业最关心的关于灵活用工的五个问题

3、灵活用工怎么降低用工成本？

4、灵活用工形态下的法律问题

5、疫情防控期间，一些缺工企业与员工富余企业之间进行用工余缺调剂，实行“共享用工”。如何正确理解“共享用工”?

6、员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理?

7、灵活用工的未来发展趋势

2022

1、劳动争议处理要点与解决途径

2、企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握哪些技巧?

3、劳动争议常见证据的种类、特征与证明效力

4、受疫情影响，不能及时申请仲裁的，怎么办?

5、受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算?

6、企业因受疫情影响推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算?

7、在疫情发生前，用人单位已经提起的劳动争议诉讼案件能否延期?

8、受疫情影响发生劳动争议调解成功后，如何有效防范对方反悔?

9、如何有效预防劳动争议群体性事件的发生?

2022

人力资源部门负责人、劳动关系管理人员和非人力资源部门负责人及管理人员

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1680元/人(含培训费、教材费、午餐费、茶点等);食宿自理;

2022

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